Raad van Bestuur

TEAM ED kent een eenhoofdige directeur-bestuurder die verantwoordelijk is voor de besturing van de organisatie en de uitgezette strategische koers, voor de continuïteit van de onderneming, de kwaliteit van de dienstverlening en de afweging van de belangen van alle stakeholders. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan een Raad van Toezicht (RvT).

Raad van toezicht

De RvT houdt toezicht op het besturen van Stichting TEAM ED en op de algemene gang van zaken, fungeert als werkgever van de directeur-bestuurder en heeft daarnaast een klankbordfunctie voor de directeur-bestuurder. De RvT ziet in het bijzonder toe op:

• de realisatie van de statutaire doelstellingen van de organisatie;
• de financiële verslaglegging;
• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de instelling;
• de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
• de kwaliteit en de veiligheid van de zorg;
• de naleving van wet- en regelgeving;
• de verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en werknemers;
• de wijze waarop de instelling invulling geeft aan zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid.

TEAM ED hanteert de uitgangspunten van de zorgbrede governancecode en houdt zich aan de geldende normen voor goed toezichthouderschap. Jaarlijks evalueert de Raad van Toezicht haar functioneren. De RvT vergadert als regel vijfmaal per jaar in aanwezigheid van de directeur-bestuurder.

De RvT bestaat uit drie leden. Door het aanstaande vertrek van een van de leden ontstaat een vacature.

Gevraagd profiel

De RvT is op zoek naar een nieuw lid met specifieke kennis en ervaring op gebied van financiën.

De juiste kandidaat herkent zich in de volgende punten:

• Ervaring op niveau van management, directie of bestuurlijk in welzijn, maatschappelijke dienstverlening of zorg;
• Ervaring met de dynamiek van een kleinere, professionele organisatie;
• Teamspeler van een goede statuur en met natuurlijk gezag, bruggenbouwer, verbinder;
• Analytisch vermogen, helikopterview;
• Integriteit en verantwoordelijkheid;
• Evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Brede maatschappelijke belangstelling, inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
• Bereidheid om voldoende tijd te investeren, zowel t.a.v. het bijwonen als het voorbereiden van vergaderingen, ook bereid om tussentijds beschikbaar te zijn;
• Affiniteit en kennis over het werkveld van TEAM ED, affiniteit met de GGZ en het sociale domein.

TEAM ED biedt een onkostenvergoeding op basis van de vrijwilligersvergoeding